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礙的萬物論編輯室

那場意外帶給我不可逆的脊髓損傷,以及我不曾聽過的連串病名:複雜性局部疼痛症候群(Complex Regional Pain Syndrome,縮寫CRPS)、纖維肌痛,加上退行性椎間盤疾病(頸椎和腰椎)、偏頭痛和其他多種一般人想像不到的慢性病交雜在一起。傷後我不得不退出原本的工作,失去我辛苦經營多年的職涯,只因為我無法控制的傷病,這樣的挫折感真的十分巨大。

在走過這一切後,我想要分享給大家我如何重塑自己的人生,從一名成功的公司業務主管,變為一名脊損和疼痛傷友的支持顧問和職業教練,甚至為與我有類似境遇的傷友建立在地支持小組。

這樣的轉變並不容易,每個小小的前進都是努力與掙扎後的成果。走過絕望也走過重生後,我想在這裡告訴勇敢的你,我們的路不會簡單,但如果沒有努力走過,我們就無法看到不一樣的風景。最後一項是我經歷過的小練習,歡迎大家與我一起做做看喔!

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照片來源:katemangostar

礙的萬物論 編輯室

投稿作者:AI數據標註師學姊 陳盈秀


大學畢業兩年後,我在因緣際會下偶然知道若水這間公司的存在,因為想給自己一個學習新事物的機會,在一年前的生日當天來到若水面試資訊建模工程師職訓。第一次面試時我非常緊張,過程裡與若水職員聊了很多、很久,最後雖然沒有參加該部門的職訓,卻問到有沒有興趣加入居家就業部門。

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礙的萬物論 編輯室

投稿作者:AI數據標註師學姊 鍾雅雯


Hello every one!今天要和大家聊聊若水居家就業對鍾鍾帶來的影響,話說...

鍾鍾本身是國企系,大四開始注意工作方面訊息,發現學校所學和實際能進入職場的狀態有落差,因此畢業後決定至職訓局學習不同的技能。

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【礙的萬物論編輯室】

在家工作的想法,對某些人來說似乎是一個遙不可及的夢想。對於居家就業,他們有可以睡到飽和賴床的願景,但事實可能有點不同。一般來說,當我告訴某人我在家工作時,他們會艷羨地說:「你真好運!」每次遇到這樣的狀況,我都會微笑著解釋居家就業的確使某些事情變得更容易,但同時也有明顯的利弊,特別在居家工作是一個非必要選項的時候。有許多不同的健康狀況可能導致一個人「須要」在家工作而不是「想要」,這可能是一種五味雜陳的體驗。

不必通勤的好處多多

在家工作使一些事情變得更容易,即便身障條件有時會成為就業的巨大阻礙,我依然還能維持一份工作。然而,獨自通勤對我來說是危險的,因為火車裡的高溫和壓力對於我不受控制的癲癇,會是一個可能的觸發因子。我很感激自己能夠全職工作,不會因為必須通勤而加劇我的健康狀況。

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礙的萬物論 編輯室

投稿作者:AI數據標註師學姊 蔡雅宜


人生就像闖關賽一樣,闖過一關,有笑有淚,內心被成就感與踏實感充滿,但接著又會是另一個關卡,需要去嘗試、突破。我總相信著上天是公平的,不會讓你一直在挫折、失敗中,總會在你快要撐不下去的時候峰迴路轉。

記得去年的炎炎夏日,是我正式脫離學生角色的時候,也是我真正成為社會新鮮人的時候。初生之犢不畏虎的我總相信著自己投遞了成千上百間公司的履歷,必定會有一家公司雇用我,就這樣過了一個月、兩個月……緊張、焦慮感隨時間流逝成正比。

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礙的萬物論 編輯室

投稿作者:AI數據標註師學長 沈永德


工作對常人而言也許是夢想、也許是責任、甚至可能是樂趣或是生存的基本條件。但對於許多身心障礙者而言,工作是遙不可及的奢望。儘管做了許多準備,下了很大的決心,工作的機會始終難以覓得。若水的存在給予了許多障礙朋友努力的方向,每次的新專案都是一個可以盡力爭取的機會,也許爭取的結果不盡如意,但每次的挫敗都是寶貴的經驗,只要還有機會就有繼續向前的動力。

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【礙的萬物論】編輯室:壹零

台北市政府於 10 / 9 公布今年度雇用身障者之優等企業,分別有「進用卓越」、「友善職場」、「最佳麻吉」、「最佳躍進」、「最佳新人」等 5 大獎項,共 12 間企業獲獎,由台北市長柯文哲親自頒發獎項。

不是最低限度的雇用身心障礙者,而是去找尋最有效運用這些人力資源的方式

在所有企業中,若水國際以雇用身心障礙者為使命,十年來持續不斷開發新的就業可能性。第一次參與評選,即榮獲進用卓越的殊榮。若水在 2018 年,同時獲頒遠見雜誌第一屆《社企之星》和數位時代《最佳管理創新》金獎。

從成立第一個  BIM ( Building Information Modeling ) 部門開始,若水打破以往建築師事務所一人完成建築模型的常識,把工作拆解、細分化,進一步分配給負責不同部分的身心障夥伴建模,大大降低了建築模型的進入門檻,再藉由漸進式的職業訓練,讓員工的水準不斷成長,獲得能謀生的專業技術。

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[苗栗訊, 2018 年 6月 6日] 苗栗縣政府近日主辦【身心障礙者就業創新宣導活動】,產官學專家齊聚分享身障就業創新模式。此次宣導特別邀請獲頒遠見雜誌「第一屆 社企之星」的社會企業《若水國際》分享如何透過科技,開創身障就業。

若水觀察到全台灣超過14萬身希障礙者,無法外出求職,希望結合科技,嘗試開拓居家工作,並推出【居家身障就業測試計畫】,邀請苗栗的身障朋友參與此測試計畫,一同建構居家工作的新模式。

社會企業近年在全球蔚為風潮,以企業方式解決社會議題。若水透過縣府宣導活動,與大眾分享若水如何結合雲端產業發展的新趨勢,打破身障就業的迷思,若水執行長陳潔如表示投入身障就業後,發現許多身障者想工作,卻無法出門求職。

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撰文:賴熱情 / 若水 Flow 居家身障就業團隊成員

曾有人問我:「工作對你的意義是甚麼?」

身為一個身心障礙者,對於工作的想法跟一般人無異,都希望擁有就業機會,除了讓家人放心,也是對自己負責任的行為,更能因此讓人生具有意義和價值。

但礙於身體與職場環境的限制外出工作有許多不便之處,和許多身障夥伴一樣。為了要獲得一份就業機會,常常要忍受著長時間久坐無法定時伸展,造成肌肉繃緊而產生的身體疲勞痠痛、上下班飽受交通工具之苦、在辦公室盡量少進食少喝水避免常跑廁所、無障礙設備設計不良…等。

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文:若水 Flow – 居家身障就業團隊

未來將有更多公司願意採用員工在家遠距工作,這對於不方便出門的身障夥伴來說,提供了更多元的就業選擇。

不過這種新型態的工作模式,通常在工作與生活之間的界線是模糊且難以定義的。

因此,要如何將兩者整合並兼顧,是每一位居家工作者都會面臨到的挑戰。而遠距工作也需要具備較高的自制能力與責任感,所以事先的心理與工作準備是很重要的。

你可以藉著下面所歸納出的七項原則,評估自己是否已經準備好當個居家工作者。

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