編譯整理：【礙的萬物論】編輯室
雇用身心障礙員工不是一個慈善的行為，而是讓企業可以有兼容並蓄的風貌，展現企業的多元性。
想像你是個 25 歲的大學畢業生，和家人一起到餐廳用餐。服務生上前一一點餐時，但輪到你的時候，卻直接忽視你，轉頭詢問你的家人，你需要什麼餐點。
這有點不禮貌，對吧？然而，這卻真實的發生在賈斯汀．法利的日常生活。
賈斯汀．法利是美國 UNlimiters（超越無礙）的創辦人，他出生就患有腦性麻痺，動作跟言語的表達上較為緩慢，但是認知功能並未受到影響。
雖然腦性麻痺會使他的右半身顫抖，在言語表達上有困難，走在人群中也會搖晃不穩，但即便身體有這些限制，賈斯汀 ‧ 法利從來不找藉口，反而找出方法，活出亮麗的人生。
社會大眾最常誤解行動不便的人，對身障者的認知也與現實有所差距。因為這個原因，賈斯汀 ‧ 法利在年紀還很小的時候，就決定要自己當老闆。他深知在這個人人皆是大學生的世代，即便有大學文憑都很難找到理想的工作，更不用說身障者們了。
因此，對於身障者來說，生活中最困難的事情，反而不是自己的障礙，而是要面對社會大眾對於身障者的刻板印象。
賈斯汀創辦公司後，需要雇用員工。他期許自己能將心比心對待員工。他表示自己如果沒有追求創業的夢想，他也希望在雇主身上能看到與自己相同的熱忱。
對於雇用身心障礙員工的公司來說，看見員工的實力是更重要的一件事，不能單單根據障別來判定員工的能力。
聘用身心障礙員工，其中很重要的一點是要讓員工找到適合自己的位置。每個人都有不同的需求，也有不一樣的挑戰要面對。以打字為例，市面上已經有很多相關輔具，可以協助員工的工作更順利。
除了「美國身心障礙法案」所規範的身障職場環境內容之外，辦公室裡放置輪椅友善桌，以及方便身障者使用的文具，像是特殊剪刀、膠帶輔助器、放大鏡、會說話的計算機等等，都可以協助員工。
當公司在招聘員工時，一定要記住：員工是公司的珍貴資產。當在招聘打字員的時候，打字速度是工作要求之一；然而招募職位若是與創造力相關，相信身心障礙員工可以為公司帶來不一樣的觀點思考。
身心障礙者是克服困難的專家，而這樣的能力也可以在工作上有所貢獻。就長期來看，身心障礙者在面對日常生活問題時，常會有新的想法出現，並且會試著利用新想法去解決以前所無法解決的問題。每個員工都應該要具備解決問題的能力，但在「克服困難」這件事，身心障礙者絕對有能力面對挑戰。
雇用身心障礙者，並不是為了要滿足身障員工名額，或是展現公司的多元性。
身心障礙者有能力可以克服障礙，在工作上也絕對可以有所貢獻。當公司要招募身心障礙員工，必須要有包容性，以及創造熱情的環境。
公司要提供現有的員工更多了解與認識身障員工的機會，讓彼此可以開放的互動討論。
對賈斯汀 ‧ 法利而言，他在身體行動上的表達需要旁人協助，但這並不代表對他說話要特別大聲或是慢慢的說，然而有些人卻沒有意識到這一點。公司有專業人員，可以協助員工們更加適應職場生活，讓每個人都可以更舒服自在的工作，讓這些新進員工也可以有相同待遇。
雇用身障員工，還有許多要考量的因素，對於公司與員工來說，良好的事先溝通可以讓彼此更快上軌道。即便招募身障員工有各種狀況，但希望以上分享的這些內容，可以幫助身心障礙朋友們找到心目中的理想工作，也可以讓公司提供公平的招聘機會給身心障礙夥伴。
編譯者簡介：溫蒂（黃秀溫），大學讀外文系。喜歡騎卡打車探索城市，喜歡逛市場與攤販互動的人情味。熱衷參與公共事務，喜歡卡片的手寫溫度。看到可愛的 kitty 眼睛會發光，聽到感人的故事會流淚。抱持著希望自己存在，可以讓世界更美好的信念一直努力著。
責任編輯：米蘭
核稿編輯：派特 / 李秉聰
參考資料：https://www.fastcompany.com/3031327/why-hiring-someone-with-a-physical-disability-is-one-of-the-best-decision-you-could-make
