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若水是一家致力於透過科技創新,
開創身障就業機會的社會企業。

2013 年,若水訓練身障者成為建模工程師,成為全球第一家社企型的BIM 技術服務團隊,至今仍蓬勃發展中。

從去年開始,若水看到 AI 人工智慧的崛起,需要更多的人才加入幫助機器人提升「智慧」,同時也看見14萬名身心障礙者無法順利在外工作 。

因此若水建立【數據標註師種子計畫】的身障居家就業模式,透過免費的職業訓練著手培訓身障夥伴,一起訓練機器人。

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種子計畫將徵選身障人士透過網路培訓,凡通過職業訓練和最終測驗即可「在家接案」! 如果你具備積極進取的特質,且對上網接案有興趣,並具有強烈責任感和自律能力,歡迎點擊以下圖片申請。


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若水不僅提供免費的職業訓練,過程中也會有居家就業團隊全程透過網路支持與陪伴您。扎實的訓練內容包含:軟體操作、數據標註技巧及接案須知。

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根據每次 AI 機器人要學習的專案內容,透過框選或描繪出圖片中指定物件 ,教導機器人辨識和分類事物。例:如果想教機器人怎麼採收番茄,我們就會運用圖片,教機器人什麼是番茄、什麼樣的番茄可以採收。

執行專案前,你需要在短時間內快速學習如何教機器人;
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而接案工作的特性是,收入會依專案數量起伏,論件計酬。

若你想更了解 AI 數據標註工作如何進行,請觀看下方影片▼▼▼


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若水是一個致力透過科技創新, 開創身障就業的社會企業。2018年,獲頒遠見雜誌「第一屆 社企之星」以及數位時代「FCA 最佳管理創新獎」肯定,為史上第一個獲獎的社會企業。目前超過六成的若水同仁為身心障礙者,已有100位以上的居家身障標註師在AI產業中努力,期待你的加入,讓我們一起成為 AI 產業的生力軍。

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電話:02-7700-7811 (轉1645找吳小姐/轉1644找郭小姐)
信箱:workathome@flow.tw


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就我個人來說,我隱性、不易被辨別的慢性病讓我比較可以免於承受公然歧視和微歧視的影響(微歧視一詞意指非公然直接、不一定出自惡意的微小歧視言語或行為),但它也使我無法獲得原本可能獲得的支持性力量。

當然,如果我想要的話,我的隱性障別相對容易隱藏,(同場加映:隱性障別|你看不見的,不代表不存在)但並非所有身障者都與我一樣。對於障別外顯的求職者,等於一進入面試室就不得不開誠布公自己的身障情況,且馬上需要面對社會對任何有不同程度差異的人,包括對身心障礙者,可能存有的眾多誤解。

身障求職者的議題一直都是複雜的,我們可能要對抗不同的職場歧視、挑戰不同的刻板印象,儘管有法律確保我們有最基本的權利,但法律與真實世界之間仍常存有隔閡。

所以這篇文章裡我想說的,是讓即使不是法律專業的身障者,也可以了解更多職場上必須知道的面向。

我想與大家一同探討,身障者們可以做些什麼來擺脫、或者至少減緩就業市場上容易出現的權力不平等。

以下是我在職場走跳數年的心得,總共分成五點,大概三分鐘就可以看完囉。


圖源:unsplash

一、保持沉默的代價:不說,未必比較好

也許你已經在工作申請表上看到了那小小的填寫框,但其實法律上,雇主不能直接詢問你的身障情況,那屬於你的個人隱私。那麼,撇除告知雇主障礙情形的利害分析,在法律上身障者有沒有必要主動告知公司自身的障礙情形?請看同場加映的文章:求職秘笈|我的障礙,是不是不能說的秘密?

面試過程中的坦白可以帶來未來職場上的支援。這裡的支援不是指企業無條件給予資助,而是說企業方可以理解你的需求,並提供相應的支持和職務的調整,以幫助你發揮最大的產能。

最壞的情況是,在面試階段中坦白後,面試官的態度便開始讓你感覺不舒服,這樣的氛圍可能代表這間公司不這麼地適合你,即使成功錄取,在此工作也不能讓你覺得快樂。

可別小看情緒的成本,一個要讓你花那麼大力氣隱藏自己的職場,真的能令你發揮全部的潛力、做好工作嗎?

但是,的確也有身障夥伴衡量自身企業環境、障別或疾病情形後,仍選擇不說。曾是一位研究學者的凱特(Katie Rose Guest Pryal)一直對同事隱藏自身的心理疾病,這意味著她在工作時,只能保有一部分的自我。她說:「保持秘密的一個主要原因是因為擔心公布秘密後的結果對我不利。每當我坐下來衡量正面和負面影響時,分享的負面影響都超過了保守秘密的負面影響。」

沒有什麼做法是絕對萬無一失,但希望這些分享能成為你決定時的考量之一。

圖源:unsplash

二、法律vs.現實情況:法律可以保護你,但保護的範圍有限

多數國家都有身心障礙法案,禁止雇主以身障為由歧視應徵者或員工,但在法條與現實之間存在著差距。

寫了不少有關類風濕性關節炎的文章的大學副教授桑雅(Sonya Huber)說:「在職場上很難對企業坦承,因為我們大多數人都知道,就業中存在著許多歧視案例,不論是身障還是年齡、性別、性向、種族、階級或其他的類別。」

我相信通常情況下,這些案例中的企業並不是出於惡意,只是基於缺乏同理與理解,以至於職場共融是這麼地困難。

雖然法律保障身障者不會被任意開除,但這並不代表他們不能以其他方式對身障者施以差別待遇,直到身障者本身受不了而自行離職。

法律是最低底線,但其他權益,仍需要靠自己爭取。

三、開啟對話:有時候,他們只是不知道怎麼做

多數企業主對於如何幫助身障者就業是一知半解,怎麼調整職務設計、規劃無障礙環境和營造對身障者友善的企業環境,都不是一蹴可及的。因此,身障夥伴們可以抱著「與企業共同思考如何問題、而非站在對立面」的心態,主動與企業溝通,提出具體、有建設性的建議。

雖然說出口不代表一定就能有改變,但總也比什麼都不說更可能達到溝通目的。

在這裡也分享我自己的小秘訣,溝通時事前準備也是很重要的,坦露疾病或身障之前,請先自行整理需求清單、提出公司可以怎麼幫助你的解決方案。

只有你最清楚需要什麼工作才會表現更好,請別吝於與企業端分享與表達。

如果你還是有所顧慮,或者你的雇主沒有積極回應,你可以以筆記方式記錄下這些互動,如果有什麼事情發生、導致你必須採取進一步行動,你就會有書面記錄。

圖源:unsplash

四、時機很重要

對於障礙情況明顯的身障夥伴來說,問題不是在要不要坦露,而是何時坦露。

我朋友小花在意識到她提交唯一成功的工作申請,就是不提及坐輪椅情況的申請後,她決定面試時再坦露,用自己的方式選擇坦白的時機,對她而言相對可以獲得主導權。

但這麼做要小心的是,雖然在面試前坦承意味著無法獲得機會的風險,然而,如果你面試時才訴說,你承受的是直接面對面試官質疑的風險。

如果你在職場上遇到難以解決的問題,要謹記先放下情緒再處理,遵循正式程序才能獲得更多法律面的保障。


圖源:unsplash

五、保護自己沒有錯

決定要坦露障礙情況其實是很私人的事。我們不見得與所有同事都有深厚信任,也不一定能承受袒露後的結果。

我朋友是個正面的例子,她的同事很願意傾聽慢性疼痛如何影響到她的生活, 也願意在她狀況不佳時彼此支援,但不是每個職場環境都能安心吐露。因此若你仍不想與同事、雇主坦承,也不必感到自責或愧疚。

無論是不是身障者,世上本就沒有可以通用任何職場的準則,擁有保護自己、但不過度防衛的意識,或許可以讓我們的職場之路都更順暢些。


參考資料:

How to Disclose a Disability to Your Employer (and Whether You Should),作者為Lizz Schumer。

延伸閱讀:

>身障職缺招募【若水【AI數據標註師種子計畫】招募中


編譯簡介:哈囉~我是來自台南的力前,一直都在台北求學、目前是一名社企工作者。大學讀數位娛樂與遊戲設計學系,但不熱衷時下的線上遊戲。平日喜歡關注社會議題,也愛聽音樂、查資料、閱讀、和伺候寵物 (有調皮的喵咪當傲嬌室友)。

編輯簡介:杜文慈,卡在跌跌撞撞的菜鳥時期,平日喜歡關注社會議題和文字創作,相信一個人的力量雖然微渺但總能改變些什麼、讓世界變得更美好。

我有自己最熱愛的羽球,
我很驕傲自己是個運動員,
我很高興有個教練願意狠狠罵我說:「別以為你就一定跟別人不一樣。」

中華民國聽障者體育運動協會提供

選擇困難的路 把我推向陽光

從出生的那一刻起,我就注定要活出和別人不一樣的人生,罹患罕見疾病「崔契爾柯林斯症候群」(又稱「下頷骨顏面發育不全症」),併發小耳症影響聽覺神經,從小聽到的就是個不完整的世界。記得小時候到公園玩,還會受到很多小孩的圍觀、嘲笑,常常是開開心心出門,哭哭啼啼回家。當時,媽媽告訴我:「不要哭,你要勇敢」,我才知道,原來勇敢就是不要輕易地掉下眼淚

雖然如此,爸媽不僅讓我去上一般小學,還做了一件讓我覺得很不可思議的事-他們帶著我去學校,一個個地去跟每位小朋友打招呼,告訴我:「如果他們不敢跟你做朋友,你就主動去接觸大家。」曾經也有人質疑爸媽「既然孩子都這樣了,為什麼不讓他去讀啟聰學校、學手語簡單過日子就好?」他們反而選擇一條困難的路,勇敢地把我推向人群、推到有陽光的地方,甚至培養我成為一位運動員。

取自范榮玉臉書

唯有變強,才不會被人踩在腳下

因為爸媽很喜歡打羽球,從小就帶著我四處打球,讓我也愛上這項運動,小學3年級開始接受正規訓練成為羽球選手。有聽力障礙的我,除了要一直戴著助聽器之外,溝通時還需要靠唇語或動作輔助理解,當有人講話聲音比較小,或者沒有面向我的時候我就會聽不懂,這時,就考驗我有沒有勇氣請對方再說一次。有時候,會因為害怕和別人不一樣而不懂裝懂,這是許多聽障運動員訓練時最需要克服的心理障礙

從國小到高中,我的羽球戰績是一路輸過來,只要一輸,臉馬上就垮下來、還會掉眼淚。原本以為會換來同情,沒想到卻是教練的斥責,但也因為如此,讓我意識到唯有變強,才不會被人踩在腳下。爸媽總是載著我到處參加比賽,他們從不因為我輸掉比賽而氣餒,反而對我說,就算輸也要讓對手尊敬,不要讓他們贏得太容易。我想,雖然我不是天生運動員的體質,長得不高又沒力氣,但我可以用速度彌補,而且我的拍子很黏,每一顆球都全力以赴,絕不服輸

取自范榮玉臉書

勇敢追求夢想 獲得聽障奧運金牌

2009年,我在台北體育館第一次踏上聽障奧運的殿堂,女單16強賽時被保加利亞選手芭拉莫娃擊敗,結果她是當年的奧運金牌。2013年,聽障奧運移師保加利亞舉辦,我一路過關斬將,在冠軍賽時再度遇上芭拉莫娃。比賽開始前,在休息室遇到她,發現她眼眶泛淚、握手時手很冰冷,我才意識到,原來身為地主隊選手的她,比我還要害怕、還要緊張,那一刻我就暗自下定決心:「這次我一定要贏!」當全場都為她加油時,我專注比賽,僅花了27分鐘就打贏比賽,獲得生涯第一面聽奧金牌

聽奧的勝利,讓我感受到雖然追求夢想的過程中會遇到很多的磨難、困難,甚至會害怕自己做不到,但我們所擁有的勇氣,是遠比自己想像得還要巨大的,我們要做的只是立定目標、勇往直前。現在,我是一位研究生,除了努力平衡練球、課業及生活之外,也在學校教羽球、受邀演講分享生命故事,7月世界聽障羽球錦標賽在台北舉辦,我也有幸代表台灣參戰爭取榮譽。未來我希望能在羽球及適應體育教育上不斷精進實力,持續透過羽球在世界舞台發光發亮!

取自范榮玉臉書

延伸閱讀:

若水據標註師種子計畫】招募中
行行美麗--燃燒運動魂

本文獲太報授權刊登,原文標題為: 從不一樣到不平凡,聽障羽球世界球后范榮玉:媽媽告訴我要勇敢 ,欲了解更多請上太報。

礙的萬物論編輯室

當人們看見我,他們常會一眼就假定我對護理人員感興趣勝過於對「找一個男朋友」。但實際上,我想要的交往對象和大眾挑選伴侶的標準沒什麼兩樣。

我為所謂的浪漫戀情掙扎了近十年之久,但老實說,有誰沒有遇過戀愛方面的挫折?只是基於社會環境等原因,我的情況顯然比一般人還更複雜,因為我是個身障人士。

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礙的萬物論編輯室 杜文慈

出發採訪前我打開脊損基金會網站,視線被紅黃相間的LOGO吸引,介紹上寫著這樣的文字:「傷友並非都是接受的一方,也可能成為給予的人;當傷友接受左邊健康人的幫助後,他/她也會有力量再去付出,甚至給另一個健康人。」

採訪完後,我想這段話也很適合作為訪談的註解:社會營造的環境不應將障礙者孤立處置,而該創建更平等共融的環境,讓所有人發揮所長參與社會,甚至是達成自立後,回饋於社會。

無分障別,障礙者要的是尊重和機會,和一個可以順利參與社會的管道。

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礙的萬物論編輯室 杜文慈

上一部裡我們討論了脊損傷友的日常困難與自立生活,下半部中我們要繼續深入探討,自立生活的路途中,傷友們會經歷哪些就業與租屋上的層層難關。

脊損傷友的求職之路,隱藏了什麼困難?

自立的前提少不了穩定經濟來源,但於傷友來說,社會已經為身障者自立設下就業的嚴峻門檻。關於脊損傷友的職業重建,脊損基金會嘗試過許多不同方法與職種,但在一般商業市場裡競爭時,傷友若無特殊專長難以突圍,因此與企業合作納入身障者職務,是現有較為可行的方式。除了訓練傷友發展工作實力,脊損基金會也持續尋找更為長遠和具競爭力的模式,例如善用傷友在「無障礙」方面累積的經驗與思維、培養成無障礙環境勘查員(為建物、公設進行無障礙審查,可有專案式費用收入),或根據不同人格特質培育為生命教育講師(以自身生命經驗分享給大眾相關觀念)、醫訪員(回院關懷初受傷的傷友,進行串聯整合的服務)等,這些創新服務打破了傳統典型的工作方式,讓傷友能真正發揮所長。

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礙的萬物論編輯室

零售店業主博爾登最近開放職缺,想試著僱用一名有智力發展障礙的人,這並非貼上同情的標籤,而是因為他認為這些人是未開發的勞動人口,渴望著一份工作。

博爾登本身育有一個有發育遲緩情況的女兒莫莉,幾年前莫莉從學校畢業後,博爾登雇用她做店裡的兼職,作為一種讓她生活有重心且增加專注力的方式。此外從那時起,他陸續雇用六位女兒的同學,他們分屬不同的障別,而現在這一群人約佔他工資總額的15%。(同場加映:就業|雇用我們,企業真的可以表現更好!

「如果你能找到他們做得好的東西,那麼他們就可以做得和其他人一樣好。」博爾登談到了這些大多數在20多歲開始,通常從賺取最低工資展開職涯的人們,「美中不足的是,我無法全部雇用他們全部。」

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